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联邦雇员需要为下一次政府关闭做好准备

政府的关闭与东海岸的飓风非常相似:它们并非每年都会发生,但它们确实时有发生,最好为它们做好计划。

自纽特金里奇收购众议院以来,已经有五次政府关闭:一次是在1995年,一次与1996年有关,与2013年的差距很长,当时参议员特德克鲁兹,德克萨斯州,试图解散奥巴马医改,一次在2018年参议员查克舒默,DN.Y。,试图通过梦想法案,以及特朗普总统试图为我们南部边境的隔离墙筹集资金的当前关闭。

像任何工作一样,联邦就业有其起伏。 毫无疑问,其中一个重大缺点就是像飓风那样偶尔政府关闭。 但即使这些也不是那么糟糕。 当政府开放时,工人得到后退工资,停工通常不会超过一两个工资期。

我们不要忘记,作为一名联邦雇员,还有很多好处。 一旦你上班超过六个月,由于公务员规则,几乎不可能被解雇。 节俭储蓄计划被广泛认为是定额供款,401(k)式工作场所退休账户的黄金标准。 与大多数私营部门的同行不同,联邦雇员也可以获得固定福利养老金计划,该计划在大多数人工作20年后才开始支付。 此外,联邦工人只需要从联邦雇员健康福利计划中支付其保险费用的四分之一 - 纳税人可以领取其余部分。

联邦雇员补偿中也没有“为团队取一个”折扣。 根据对此事进行的 ,联邦雇员获得的报酬高于其私营部门的同行,即使在控制教育水平和年龄等变量时也是如此。 无党派的国会预算办公室将联邦雇员的薪酬优势固定在16%,而传统基金会(30%至40%)和美国企业研究所(61%)等保守派智库的估计甚至更高。 同样,这是补偿,包括工资和非常慷慨的联邦雇员福利方案。

尽管如此,没有工作是完美的,每项工作都有不利之处。 联邦政府就业的一个已知缺点是,国会和总统可能会陷入困境并将你的薪水放在抽屉里几个星期。 你会得到报酬但很晚。 对联邦雇员的正确回应是什么?

我们已经看到有关联邦工作人员报告(招致代价高昂的税收和罚款),诉诸 ,以及让方面的工作需要额外的现金。 许多联邦雇员认为他们别无选择,他们应该免受薪水中断 - 不是收入损失,而是中断。 坦率地说,这是一种与大多数私营部门工人的经历相悖的权利心态,这些工作人员无法获得有薪酬和福利的终身工作。

好消息是,几十年的个人财务最佳实践让联邦雇员为下一次不可避免的政府关闭做好了准备(“何时”是唯一的变数)。 在生活记忆中询问任何财务顾问,他会告诉你最好保存一个下雨天。 这些费用储备建议包括三到六个月的紧急开支,具体取决于人们可以合理预期会遇到的金融不稳定程度。

现实情况是,大多数政府关闭都是短暂的 - 现在的关闭记录是最长的,到目前为止只有一个支付期被推迟。 这意味着联邦政府工作人员不需要几乎与私营部门同行一样大的费用储备,他们可以更少地获得报酬,更容易失去工作,并且通常会面临更大的减薪风险。

一名联邦雇员在26个支付期的日历年中只能节省4%的实得工资,仅在一年之后就会在银行中获得超过一个完整的工资期。 保持这种简单的储蓄方案,并且在几年内,联邦政府工作人员将获得足够的资金来挽救政府关闭任何相当长的时间。 请记住,所有后退工资最终都会得到报酬,所以这只是现金流量的练习。 流动性是每个家庭和企业必须规划的,联邦雇员不能免税。

有些人可能会说这是不可能的,因为有太多的联邦雇员支付薪水。 我的答案是做每个厨房餐桌和小雇主后台办公室必须做的事情 - 削减支出。 如果租金过高,请找室友或搬家。 在家做饭而不是外出。 带上午餐上班,而不是在自助餐厅购买。 没有理由不能在每个支付期间节省4%的实得工资。 每1000美元直接存款只需40美元。

联邦员工现在正在努力做到这一点,但人们真的不应该对他们感到不好。 他们应该知道比没有任何下雨天节省更好的滑冰,特别是考虑到他们比私营部门工人做得多。 好消息是,他们下次可以做得更好,为每次不可避免的下次关机节省一点薪水。

Ryan Ellis( )是自由经济中心的主席。