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国会如何在2017年修订劳动和就业法

联邦劳动监管机构的最高优先权应该是新一届国会的首要任务。 国会在80年前的新政时期创立的国家劳工关系委员会,旨在成为一个公正的仲裁者,代表劳工争议的公共利益。 但现在,国家劳工关系委员会过于党派,并且更倾向于工会对工人本身的支持。

国会应该从重新组建NLRB的结构开始。 董事会的五人组织结构意味着一个政党 - 现任政府的一方 - 总是占多数。 法律在大多数人的心血来潮中起作用,每当一个新政党占领白宫时劳动规则就会触发。 例如,国家劳工关系委员会推翻了一个先例,涉及一个雇主对与其签订合同的另一家公司的劳工违规行为,工会谈判单位的规模和范围以及工会使用雇主的电子邮件系统负有责任。

另一个问题是,在NLRB服务的政治任命者总是与特殊利益关系密切。 不仅几乎每个董事会成员都是以前的工会老板或就业律师,而且因为董事会成员(不像在联邦法院任职的法官)没有接受终生任用,他们做出的决定意识到他们很快就会希望再次被雇用工会或就业律师。

为了解决这个问题,国会应该废除NLRB董事会的职位,而是依靠NLRB行政法法官审理行政案件,并直接向地区法院提起上诉。 这些地方法院法官更有可能是公正的,长期服务,并且不太可能寻求未来的私营部门就业。 消除NLRB成员多余的党派角色将带来劳动关系的一些连续性和可预测性。

接下来,国会应该通过“雇员权利法案”,通过NLRB来阻止工人自由的侵蚀。 这是一项法案,可以保证工人在投票决定是否加入工会时进行无记名投票,并保证工会成员就是否罢工投票。

无记名投票是美国民主进程的基本价值。 然而,“国家劳工关系法”并不保证无记名投票选举。 在许多情况下,会进行“卡片检查”选举,其中由工会支付的个人用卡片向雇员支付并迫使他们当场签字。

联盟老板是发卡选举的主要受益者。 他们的金钱和权力取决于他们支付会员的会费。 但是工人自己并没有受益,他们甚至都不希望这样。 多数工会家庭支持修改“国家劳动关系法”,以保证工人在决定是否加入工会时进行无记名投票。

国会还应该要求大多数工会成员通过无记名投票表决,以便在工会老板可能要求罢工之前批准罢工。 “雇员权利法”将修改NLRA,保证工会成员有权就是否要罢工进行投票。 现状不顺利。 当工会工人被迫罢工时,他们的工资通常不到 。

据和网站称,他们每周提供280美元和200美元的罢工工资。 从视角来看,每小时收入仅为11美元,每周工作40小时的人每周收入440美元。

工会老板反对一项修正案,让其成员有能力就是否罢工进行投票,这令人不安地清楚地表明工会老板更担心将罢工作为推动他们自己的议程的政治工具,而不是如何罢工影响工会成员的利益。 这就是为什么90%的工会家庭支持一项修正案,让他们对是否罢工发表意见。

国会必须进行干预以解决所有这些问题,等等。 为此,竞争企业研究所提供劳动规则和其他主要问题的现代化提供了切实可行的步骤。

第115届国会拥有前所未有的机会,可以赋予工人权力,帮助创造更好的工作创造者监管环境。 现在是时候进行一些简单但根本性的改变,这些改变将在今天的工作场所产生真正的变化。

Trey Kovacs是竞争企业研究所的政策分析师,Daniel Cody是研究助理。 考虑向华盛顿考官提交评论? 请务必阅读我们的