文章
  • 文章
话题

联合国误导了人们对非洲性别工资差距的看法

法国总统Fran&ccedil已经达到了实施“结果平等”的渐进倾向已经达到过度水平; ois Hollande臭名昭着地因为他担心来自不稳定家庭的学生比同龄人更不可能获得家庭作业帮助。 从最新的联合国开发计划署(开发计划署)报告来看,“平等结果”的言论正在出口到非洲。

联合国开发计划署可能会将其报告称为“ ”,但本报告的目的不是探讨如何改善非洲的人类发展成果。 联合国开发计划署在报告中辩称,“发展,如果不产生,就会受到威胁。所有政策和方案都必须旨在实现男女平等的结果。”

很明显,开发计划署进入这项研究已经相信男性和女性结果的任何差异都是由于基于性别的歧视。 他们的方法同样承认,“本报告采用'政治经济学'的观点来理解不同社会群体在性别不平等方面对概念,资源和权力的概念化,谈判和实施的方式。”

开发计划署认为,实现“平等结果”的一个主要障碍是非洲的性别工资差距。 该报告称,性别工资差距“在撒哈拉以南非洲的所有劳动力市场普遍存在,平均而言,未经调整的性别工资差距估计为30%。”

我们听说西方国家声称“70美分兑美元”,希拉里克林顿 ”是一个重要的竞选谈话要点。

但哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)表明,男女之间的收入差异是造成 。

然而,在许多非洲国家,劳动力市场差异很大,使性别工资差距的概念更加不连贯:非洲大多数人都在非正规部门就业。

尽管男女工资都存在不确定性,但非正规部门是的主要 的女性和61%的男性。 该部门的平均规模占撒哈拉以南非洲国内生产总值的百分比为 。 仅在非洲南部地区, 每年就达176亿美元,约占该地区贸易的30%至40%。 此外,这些跨境贸易商中有70%是女性。

开发计划署令人震惊地驳斥了妇女通过非正规部门为非洲经济做出贡献的主要方式。 虽然该报告承认非洲妇女主要在非正规部门就业,但它将此与性别歧视和歧视联系在一起。

开发计划署辩称,妇女被“推入”非正规经济,好像她们没有任何机构或企业家精神。 该报告没有多少理由得出结论认为,该部门男女就业之间的差异是由歧视造成的。 然而,可能有很多原因导致74%的女性和61%的男性受雇于这一领域。 或许,与西方一样,非洲女性也可以根据时间灵活性做出职业选择。

然而,更重要的是,如果非洲所有就业的都在非正规部门,那么试图理解为什么大多数非洲成年人在这个部门工作是不是更有用的项目? 非洲开发银行对该部门了 ,发现:


“非正规活动的普遍存在与三个制度领域的弱点环境密切相关,即税收,监管和私有财产权。高税收和复杂的财政流程可能会妨碍非正规部门经营者将其活动正规化。以及许可和检查要求也是非正规部门面临的障碍。“


这份报告显示了一个不幸错过的机会,并强调了许多撒哈拉以南非洲国家对经济现实的根本缺乏了解。

需要明确的是,我并不否认在提高妇女的经济潜力方面仍有工作要做。 然而,虽然我们可以谈论非洲妇女在入境障碍方面面临的具体问题,但非洲男性也处于不稳定的境地。 国际劳工组织估计,撒哈拉以南非洲地区有处于弱势就业状态。

这里的问题显然不是结果不平等 - 它是贫穷。 非洲的贫困看不到性别问题。

Stacy Ndlovu是Young Voices的总编辑。 Stacy最初来自津巴布韦,于2016年毕业于康奈尔大学。考虑向华盛顿考官提交一份专栏文章? 请务必阅读我们的