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NLRB就有争议的“共同雇主”政策发布正式规则

主要的联邦劳工执法机构国家劳工关系委员会周三宣布将正式澄清其有争议的“共同雇主”政策。

这个过程可能需要将近一年的时间才能完成。

联合雇主政策确定一家企业何时可以对与其有关系的公司的工作场所违规行为负法律责任。 董事会新任命的特朗普多数人试图扭转奥巴马时代的先例,这大大增加了公司的潜在责任,特别是那些特许经营的公司。

在国家劳工关系委员会发生了一系列不同寻常的事件之后,这些努力已经持续了几个月。 周三公布的规则制定表明,董事会正在重新努力,这一次是通过重写规则,这个过程将于明年春天完成。

“一家企业是否是另一家企业员工的共同雇主,是当今劳动法中最关键的问题之一。 目前在确定共同雇主身份的标准中存在的不确定性削弱了雇主创造就业机会和扩大商业机会的意愿,“NLRB主席John Ring表示。

官方规则制定过程需要公众意见征询期。

几十年来,联合雇主标准要求企业对另一家公司的工作场所政策进行“直接控制”,以便对任何违反工作场所的法律承担责任。 在一个名为Browning-Ferris的2015年案例中,董事会的民主党多数将标准改为更加模糊的“间接控制”。

此举引发了商业团体的强烈抗议。 12月,NLRB现在拥有特朗普指定的多数席位,在一个名为Hy-Brand的案例中将标准恢复为“直接控制”。 然而,董事会今年突然撤销了这项裁决,当时内部调查确定其成员之一威廉·伊曼纽尔应该因为与前任雇主律师事务所Littler Mendelson的利益冲突而回避自己。 伊曼纽尔对存在的任何冲突提出异议,称检察长办公室的报告认为这是一个“荒谬”的法律解释。

结果是奥巴马时代的间接控制先例仍然存在。 董事会可能不会强制执行,但仍可在私营部门的集体诉讼中引用。